立足服務，精細管理---人事服務公司落實《外國常駐新聞機
2009-02-25
2008年10月17日，《中華人民共和國外國常駐新聞機構和外國記者采訪條例》公布實施。為落實《采訪條例》，外交部新聞司于2009年2月11日向所有外國駐京新聞機構發出通知，指定人事服務公司為外國駐京新聞機構和外國記者在京聘用中國公民從事采訪輔助工作的歸口管理單位。這是部新聞司對我公司中方雇員歸口管理工作的極大支持。為做好外國駐京新聞機構中國雇員的管理服務工作，人事服務公司結合深入學習實踐科學發展觀活動，周密組織、規劃協調、認真落實，較好地完成了階段性任務。
一、領導重視，指揮到位
《采訪條例》公布后，人事服務公司領導高度重視。徐新民副局長兼總經理、王炳南常務副總經理對新聞機構中國雇員歸口管理工作多次提出明確要求，要樹立大局意識和責任意識，把握契機，以科學發展觀為指導做好服務，以服務促管理，鞏固歸口管理政策。強調準備工作要抓緊抓好，具體環節要做細做實。人力資源部具體負責，并迅速組建了由孔偉副總經理擔任組長的工作小組，統籌協調，指揮督辦。
二、高效工作，密切配合
人力資源部克服人手少、任務重等困難，全力以赴做好《采訪條例》配套文件的制訂、修改工作。精心起草了《關于外國駐京新聞機構和外國記者聘用中國公民從事輔助工作的實施辦法》、《外國駐京新聞機構中國雇員行為規范》和《外國常駐新聞機構中國雇員證管理辦法》等文件。在制訂過程中，廣泛征求意見，與外交部新聞司領導多次溝通情況，幾易其稿，受到外交部新聞司的充分肯定，還將我文本推薦給各省市外事服務單位參考使用。
為做好雇員證換發工作，局保衛處、房屋服務公司發揚了全局“一盤棋”的合作精神，通力配合，為落實新聞機構中國雇員管理辦法出謀劃策，較好地解決了證件過渡期的銜接問題。
三、周密組織，落實責任
目前，人事服務公司管理著95家外國駐京新聞機構聘用的344名中國雇員。按照外交部新聞司的要求，中國雇員參加今年“兩會”采訪工作，須憑雇員證報名。人力資源部為此制訂了目標管理時間表，設置階段目標，加強節點控制。在各業務部合力支持下，從通知到人、收集信息、照片，到核實確認，嚴格按時間計劃落實。2月13日準時完成了首批326名中國雇員的雇員證制作。
為了更好地宣傳《采訪條例》和新聞司通知，使全體中國雇員了解法律規章要求，公司于2月18、19日在北京國際俱樂部分兩批舉行了新聞機構中國雇員情況通報會。會上，孔偉副總經理宣講了《采訪條例》和新聞司通知的重要意義及注意事項，人力資源部高宇經理詳細介紹了配套辦法中涉及的各項要求，取得較好效果。共有291名中國雇員踴躍參加了情況通報會。參會的中國雇員表示，通報會開得及時，雇員證設計得很漂亮，有了規范的身份證件感覺很自豪，工作也更方便了。今后一定要按照條例的要求，協助外國媒體做好新聞報道工作。
四、默默奉獻，盡職盡責
為認真做好新聞機構中國雇員的歸口管理工作，公司上下齊心協力，各部門從大局出發，以工作為重，始終保持著飽滿的熱情和昂揚的斗志，兢兢業業地做好自己的工作。陳巍同志去年12月剛剛從一線調入機關后就全身心地投入工作中，無論是起草文件、協調證件制作，還是籌備情況通報會都一絲不茍，細致嚴謹。魏小紅、韓旭影同志為趕進度制作雇員證，主動加班加點。業務部的管理干部協助做了大量人事信息核實、會議通知和落實等工作，并全程參加情況通報會。在大家的共同努力下，《實施細則》的落實工作順利開展，每位同志用自己的實際行動為公司的發展做出了貢獻。
人力資源部供稿
事業單位公開招聘
