問：法律如何規定病假？病假工資如何計算？
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人已參加工作年限（可通過我公司查詢）和在本單位工作年限給予3到24個月的醫療期。
（1）、實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；
（2）、實際工作年限10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
醫療期為3個月的，按6個月內的累計病休時間計算；
醫療期為6個月的，按12個月內的累計病休時間計算；
醫療期為9個月的，按15個月內的累計病休時間計算；
醫療期為12個月的，按18個月內的累計病休時間計算；
醫療期為18個月的，按24個月內的累計病休時間計算；
醫療期為24個月的，按30個月內的累計病休時間計算。
根據《北京市工資支付規定》，職工在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準（2014年為1560元）的80%，病假工資標準僅適用于職工病假期間。同時，根據《職工帶薪年休假條例》，職工在本單位工作滿1年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的，或職工在本單位工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的，或職工在本單位工作滿20年以上，當年請病假累計4個月以上的，不享受當年年休假。
對于日常發生的不定期病假，可按以下方式處理：一是要看服務機構規章制度，二是看勞動合同約定，既無制度又無約定的可參照相關法律規定：
日工資=月工資收入/月計薪天數（法律規定月計薪天數為21.75天）
因此按規定，以2014年本市最低工資標準為例，職工休病假時每天工資應不低于58元，即1560元*80%/21.75天。正常工作工資可依上述辦法轉化計算。
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