問：產假法律規定有多少天？產假工資如何支付？可不可以申請延長？
答：根據《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚育的（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。（此條根據《北京市人口與計劃生育條例》）
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由服務機構補足。
根據《北京市人口與計劃生育條例》規定，持有《獨生子女父母光榮證》的北京市戶籍的女職工，可申請增加產假三個月。女職工享受上述假期，須經單位同意，因此，服務機構有權拒絕女職工的申請。但若服務機構批準，可以增加產假三個月，服務機構須自行支付雇員此期間的工資，但減免雇員三年獨生子女父母獎勵費。
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