第一條 從駐華外交機構或其它用工單位崗位下崗的與公司保持勞動關系的合同雇員，應持所在業務部開具的待崗介紹信或人力資源部開具的待崗通知，于介紹信或通知要求的時間內到公司人力資源部綜合服務廳辦理相關手續，并到公司人才服務中心報到。如駐華外交機構或其它用工單位按規定給予合同雇員未休完的帶薪假期的，須在報到后安排。無故逾期報到和辦理關系轉移手續的，按曠工處理。
第二條 合同雇員在公司人才服務中心無工作（即待崗）期間須于工作日每日上下午各一次至公司人才服務中心報到，具體報到時間為：上午8:30，下午2:00。報到須在考勤記錄本上簽字并記錄報到時間。
公司人才服務中心于合同雇員每日報到后，上下午安排合同雇員各1個小時的培訓或學習，培訓或學習內容主要包括：公司有關紀律規定、形勢教育、業務培訓以及其他。
第三條 公司人才服務中心嚴格執行考勤制度。待崗職工不準無故遲到或早退，因病因事不能按時報到或參加學習培訓及活動的，須事先請假；病假必須有醫療單位出具的診斷證明和病假條；事假須事先由本人書面報告并獲公司人才服務中心主管領導批準。
遲到/早退10分鐘以上算一次，遲到/早退累計三次的按曠工一天處理；無故缺勤者按曠工處理。
一年內事假不得超過5天（含5天），連續事假不得超過3天（含3天）。超過期間按曠工計算。事假和曠工期間不發工資。
第四條 根據駐華外交機構或其它用工單位崗位需求，推薦人選，實行競爭上崗。
1、待崗合同雇員應根據崗位要求，準備個人簡歷（中外文），主動參與競爭；公司人力資源部綜合服務廳按崗位需要，下崗先后次序和合同雇員本人條件等情況，向駐華外交機構或其它用工單位進行推薦和面試。
2、為鼓勵就業，根據國家規定的工作/崗位任職資格要求和駐華外交機構或其它用工單位崗位需求，中秘和辦事員可互相競爭崗位，本技術工種可競爭其他技術工種或非技術工種崗位。
3、非專職司機可競爭司機崗位，但駕齡須滿5年，年齡不超過45周歲，身體健康，同時須經公司辦公室審核并報公司領導批準。
第五條 合同雇員有下列情形之一的，視為不服從工作分配：
1、收到面試通知后不去駐華外交機構或其它用工單位面試或面試時故意實施不恰當行為以達到不上崗目的的；
2、患病或負傷導致不能從事原工種崗位的，公司視具體情況，進行組織調配和工作安排，拒不服從的；
3、因知識文化、技術水平、身體狀況等原因，兩次被駐華外交機構或其它用工單位解雇或退回（含試用期內）的，公司可視崗位需要情況不按合同雇員本人原工種進行再次推薦；在此情況下，拒不服從的。
第六條 無工作期間，合同雇員勞動合同期限屆滿，公司可以依法與其終止勞動合同。
第七條 無工作期間，合同雇員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同:
1、擅自在公司外工作，或“兼職”于其他單位，或與其他單位建立事實勞動關系；
2、擅自向駐華外交機構或其它用工單位（或個人）提供服務且私受任何方面之報酬的；
3、經批準自費出國留學的，或經批準出國/境旅游、探親逾期未歸的；
4、兩次不服從工作安排的；
5、連續曠工5天（含5天），或者累計曠工10天（含10天）的；
6、《勞動合同書》中規定公司可以解除勞動合同的其他情形。
第八條 合同雇員無工作期間的待遇按公司與其書面訂立的《勞動合同書》中相關規定執行。《勞動合同書》未約定的，按照相關法律規定執行。
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