北京外交人員人事服務(wù)公司（以下簡稱甲方）和 駐華大使館/機構(gòu)（以下簡稱乙方）在平等互利的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商，就甲方派遣中國雇員到乙方工作事宜達成如下協(xié)議：
第一章 甲方的義務(wù)與權(quán)利
第一條甲方承擔下列義務(wù)：
1、依法為乙方及其中國雇員提供各項人事管理服務(wù)；對乙方擬聘的中國雇員進行安全、健康和人事管理審查，并提出審查意見。
2、在中國雇員提供必備材料后，負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)并與合同雇員簽署《勞動合同書》，辦理社會保險和住房公積金。
3、教育中國雇員嚴守中國法律法規(guī)和甲、乙雙方的勞動紀律及規(guī)章制度。
4、對中國雇員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和評定；組織中國雇員參加專業(yè)職稱和技工等級培訓(xùn)考試。
5、受乙方委托，按月足額代收轉(zhuǎn)付中國雇員勞動報酬，并依法代扣代繳個人所得稅。
6、受乙方委托，按乙方申報的工資基數(shù)向乙方及其合同雇員提供代收轉(zhuǎn)付社會保險和住房公積金、補充醫(yī)療保險服務(wù)。7、向乙方提供勞動用工的政策、法規(guī)、法律咨詢。
第二條 甲方享有如下權(quán)利：
1、根據(jù)本合同，向乙方收取中國雇員聘用總費用和其他相關(guān)費用。
2、要求乙方支付中國雇員按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償及賠償。
3、要求乙方解雇違反中國法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度等管理規(guī)定的中國雇員。
4、依法維護中國雇員合法權(quán)益；對乙方違反本合同任何條款或損害中國雇員合法權(quán)益的行為提出書面投訴并與乙方商談。
第二章 乙方的義務(wù)與權(quán)利
第三條乙方承擔下列義務(wù)：
1、承認甲方為中國政府指定的唯一向乙方和中國雇員提供人事管理服務(wù)的歸口單位。按照約定的期限與金額向甲方支付派遣中國雇員聘用總費用和其他相關(guān)費用。
2、新聘用中國雇員，須于雇員上崗前15日照會甲方。敦促合同雇員于上崗前10日向甲方提交全部入職材料并與甲方簽署《勞動合同書》和辦理社會保險、補充醫(yī)療保險和住房公積金等相關(guān)手續(xù)。因乙方原因造成中國雇員未及時足額繳納社會保險、補充醫(yī)療保險和住房公積金的，乙方須按日向甲方支付該中國雇員月社保繳費額萬分之五的滯納金，并承擔未及時足額繳納社會保險、補充醫(yī)療保險和住房公積金的相關(guān)責(zé)任。
3、按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定和本合同規(guī)定聘用、管理和使用中國雇員。
1）執(zhí)行中國政府勞動標準（工作時間和休息休假），提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。
2）按月足額向甲方支付聘用總費用（見附件二）。
3）委托甲方/直接向延長工作時間的中國雇員依法支付加班費；委托甲方/直接向中國雇員提供其他相關(guān)福利待遇；根據(jù)內(nèi)部規(guī)定或與中國雇員的約定委托甲方/直接發(fā)放年終獎金。乙方委托甲方支付加班費或年終獎金等費用，須于當月25日前向甲方支付相關(guān)費用并列明明細。
4）依法解雇或終止繼續(xù)聘用中國雇員并支付經(jīng)濟補償（見附件一）。
5）對中國雇員進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方可委托甲方進行此類技能培訓(xùn)并支付相應(yīng)費用。
6）根據(jù)中國雇員為乙方連續(xù)服務(wù)年限，建立正常的中國雇員聘用總費用增長機制。
4、根據(jù)中國政府稅務(wù)部門、人力資源和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定，按時足額向甲方申報合同雇員社會保險及住房公積金繳費基數(shù)，委托甲方代扣代繳合同雇員社會保險費和住房公積金并委托甲方代扣代繳中國雇員個人所得稅。
5、因乙方原因?qū)е挛窗磿r足額申報中國雇員社會保險及住房公積金基數(shù)、補充醫(yī)療保險方案或未及時申報并支付中國雇員月個人所得收入，由此導(dǎo)致的任何責(zé)任和費用均由乙方承擔。
第四條 乙方享有如下權(quán)利：
1、根據(jù)崗位需要，可從甲方推薦的應(yīng)聘人員中挑選合適人選，亦可自行選擇應(yīng)聘人員，但乙方自行選聘的人員應(yīng)符合甲方安全、健康及人事管理的條件。
2、對派遣中國雇員進行組織和管理，其中包括依法規(guī)定的試用期和服務(wù)期限、視工作優(yōu)劣而加以獎勵或批評、警告直至解雇等。乙方對中國雇員的獎懲應(yīng)至少于實施前2個工作日書面通知甲方并提交相關(guān)證據(jù)材料。
3、對甲方違反本合同條款的行為提出書面投訴并與甲方商談。
4、委托甲方，按月足額代收轉(zhuǎn)付中國雇員勞動報酬、依法代扣代繳個人所得稅。
第三章 費用和結(jié)算
第五條乙方同意按照下列方式向甲方進行費用結(jié)算（見附件二）：
乙方應(yīng)在當月 25 日前向甲方支付本合同規(guī)定的中國雇員聘用總費用。
合同雇員的聘用總費用含勞動報酬、社會保險費、住房公積金和管理服務(wù)費（補充醫(yī)療醫(yī)療保險費按年度另行躉交）。甲方代收轉(zhuǎn)付合同雇員的勞動報酬，同時依法代扣代繳個人所得稅，按時代扣代繳社會保險費和住房公積金（乙方和合同雇員各自按規(guī)定比例分攤繳納）。
甲方正式工的聘用總費用又稱正式工勞務(wù)費，該費用中包含根據(jù)事業(yè)單位人員收入分配方式代收轉(zhuǎn)付的正式工薪酬。當甲方按照事業(yè)單位人員收入分配方式支付的正式工薪酬、社會保險及住房公積金、職業(yè)年金及其他福利待遇的費用上漲或高于乙方支付的正式工的聘用總費用時，甲方有權(quán)要求乙方提高正式工的聘用總費用。
本合同所稱“合同雇員”是指直接受雇于乙方，與甲方簽訂勞動合同的中國雇員；“正式工”系指甲方派遣到乙方工作的編制內(nèi)職工。
第六條乙方遇中國雇員離職（包括機構(gòu)解雇、合同到期等造成雇員離職），應(yīng)提前45日書面告知甲方；遇中國雇員個人原因辭職的情況時，應(yīng)自收到辭職信的3個工作日內(nèi)書面告知甲方并抄送甲方中國雇員辭職信的復(fù)印件。否則，由此產(chǎn)生的多付中國雇員勞動報酬、社會保險、住房公積金費用及未提前一個月通知的經(jīng)濟補償全部由乙方承擔。
第七條乙方保證按月足額向甲方支付費用。逾期未付款的，乙方應(yīng)以書面形式向甲方說明理由并征得甲方同意，否則應(yīng)從次月1日起每日按未付款額的千分之五繳納滯納金。超過30日仍未支付的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償所有損失。
第四章 違約和爭議
第八條 甲、乙雙方任何一方如違反本合同條款關(guān)于中國雇員聘用試用期和服務(wù)期限、勞動報酬支付、社會保險和住房公積金建立、解雇和經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定的，將按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第九條 在本合同履行過程中，甲、乙雙方如發(fā)生任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決。乙方與中國雇員發(fā)生勞動糾紛，按照中國法律法規(guī)規(guī)定的原則通過雙方協(xié)商解決或通過甲方調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成，中國雇員向甲方提起仲裁、訴訟，乙方應(yīng)向甲方提供有關(guān)資料和證據(jù)，由于乙方原因?qū)е录追綌≡V，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。
第五章 其他
第十條本協(xié)議不適用于已達法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險待遇的中國雇員。如果乙方聘用已達法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險待遇的中國雇員，則甲方、乙方應(yīng)與退休中國雇員另行簽署《聘用退休中國雇員協(xié)議》，以約定相關(guān)事項。
第十一條 本合同條款同時適用于乙方館員個人雇用的中國雇員。乙方館員亦可在本合同的基礎(chǔ)上與甲方另簽訂附加協(xié)議。
第十二條 本合同適用中華人民共和國法律。本合同未盡事宜，按照中國法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 如果本合同條款與中國政府新頒布的有關(guān)法律法規(guī)和中國司法機關(guān)作出的判決發(fā)生抵觸，應(yīng)以新頒布的有關(guān)法律法規(guī)和中國司法機關(guān)作出的判決為準。在此情況下，甲、乙雙方應(yīng)就新頒布的法律法規(guī)和中國司法機關(guān)作出的判決的適用事宜進行協(xié)商。
第十四條 本合同的有效期為 年；自201 年月 日起至201 年 月 日止。本合同期滿前三十日，如甲、乙雙方均未提出異議，本合同有效期將自動延長。延長期限與本合同的期限相同，并以此類推。
第十五條 本合同于201 年 月 日在中華人民共和國北京簽字、蓋章，以中文和英文語言書就，兩種文本具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
北京外交人員人事服務(wù)公司
代 表
年 月 日
駐華大使館/機構(gòu)
__________________________________
代 表
年 月 日
合同附件一
北京外交人員人事服務(wù)公司（甲方）和 駐華大使館/機構(gòu)（乙方）經(jīng)雙方友好協(xié)商，就派遣中國雇員《聘用協(xié)議書》簽署、解雇條件和經(jīng)濟補償，以及患病、負傷、生育和工傷等事宜達成如下協(xié)議，作為甲、乙雙方201 年 月 日簽署的《中國雇員勞務(wù)派遣合同》的附件：
1、乙方與中國雇員訂立二年以上的固定期限或無固定期限的《協(xié)議書》，約定中國雇員的試用期和服務(wù)期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和保險福利待遇、勞動紀律、違約責(zé)任等條款，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方行為；《協(xié)議書》的復(fù)印件送甲方備案；對中國雇員工作崗位、勞動報酬等變動，乙方須提前5個工作日書面通知甲方。
2、有下列情形之一的，乙方不得解雇中國雇員（依據(jù)本附件第3條除外）：
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的中國雇員未進行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3）患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4）女雇員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5）在乙方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6）甲方根據(jù)乙方要求或依據(jù)中國法律法規(guī)，已與或應(yīng)與中國雇員簽訂無固定期限勞動合同的，乙方僅可在與甲方及中國雇員協(xié)商一致的情況下，解雇中國雇員。
7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、中國雇員有下列情形之一的，乙方可以解雇中國雇員：
1）在法律規(guī)定的試用期間（服務(wù)期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；服務(wù)期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；服務(wù)期限三年以上的，試用期不得超過六個月；試用期包含在服務(wù)期限內(nèi)）被有效證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反乙方的勞動紀律或者規(guī)章制度的，但乙方的勞動紀律和規(guī)章制度應(yīng)當是符合法律法規(guī)規(guī)定、向中國雇員公示并由中國雇員確認已知悉的；
3）嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
4）被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)上述解雇中國雇員，須書面通知甲方和中國雇員本人，并向甲方提供解雇依據(jù)。一旦中國雇員對乙方的解雇不服而提起勞動爭議仲裁或訴訟，乙方須配合甲方提供解雇依據(jù)及解雇證據(jù)。如乙方提供的解雇證據(jù)和解雇依據(jù)不能被中國法律或中國的勞動爭議仲裁委員會、法院認可為合法解雇的依據(jù)，則乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任（包括但不限于甲方與中國雇員勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、社會保險費用、經(jīng)濟補償金或者經(jīng)濟賠償金等）。
4、有下列情形之一的，乙方可以解雇或終止聘用中國雇員，但須提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員本人或額外支付一個月的中國雇員聘用總費用/勞動報酬：
1）中國雇員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；
2）中國雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）中國雇員受聘于乙方時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致意見的；
4）乙方宣布關(guān)閉或撤銷的。
5、有下列情形之一的，乙方通過甲方向中國雇員支付經(jīng)濟補償和/或賠償：
1）因乙方違法違約行為（如未依法繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬、不提供規(guī)定的勞動保護和條件等），雇員提出辭職/或終止繼續(xù)為乙方服務(wù)的；
2）經(jīng)與中國雇員協(xié)商一致，乙方終止繼續(xù)聘用的；
3）乙方按照本附件第4條規(guī)定解雇或終止繼續(xù)聘用中國雇員的；
4）乙方與中國雇員的聘用期限屆滿的，除乙方維持或者提高聘用約定條件續(xù)聘中國雇員，中國雇員不同意續(xù)聘的情形外，乙方依照聘用期限屆滿終止聘用的；
5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、中國雇員經(jīng)濟補償按如下標準執(zhí)行：
乙方經(jīng)濟補償按照中國雇員在乙方服務(wù)的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向中國雇員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向中國雇員支付半個月工資的經(jīng)濟補償（中國雇員工資是指其在被解雇或終止繼續(xù)聘用前十二個月的平均工資，不滿一年的，按被解雇或終止聘用前工作月的平均工資）。
中國雇員工資高于北京市上年度職工月平均工資三倍的，乙方向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
上述計算方法適用于2008年1月1日以后的服務(wù)年限補償辦法。2008年1月1日以前的服務(wù)年限的補償根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》相關(guān)規(guī)定計算。兩段工作年限的補償須合并計算。
對患病或者非因工負傷的中國雇員，除支付上述經(jīng)濟補償外，乙方還將支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的還要加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
7、中國雇員患病、負傷、生育和工傷假期須有醫(yī)生或鑒定專家證明。
中國雇員因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其實際參加工作年限和在乙方服務(wù)年限，乙方應(yīng)給予中國雇員三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1）實際工作年限10年以下的，在乙方工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；
2）實際工作年限10年以上的，在乙方工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
在上述醫(yī)療期間，乙方支付病假工資或病假期間的聘用總費用（具體數(shù)額由甲方、乙方按照相關(guān)法律規(guī)定并依乙方內(nèi)部規(guī)定協(xié)商確定）。
女雇員在生育期間的待遇，乙方按照《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》、《北京市人口與計劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
中國雇員因工患病、負傷或死亡的，甲方負責(zé)向工傷保險部門申報工傷，使中國雇員享受工傷保險待遇。除工傷保險部門支付的工傷保險待遇外，乙方應(yīng)按照《中華人民共和國工傷保險條例》及北京市相關(guān)規(guī)定向中國雇員支付用人單位應(yīng)當承擔的工傷保險待遇。中國雇員因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，享受停工留薪期（一般不超過12個月；嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過24個月）；中國雇員停工留薪期待遇、工傷停工醫(yī)療、傷殘醫(yī)療津貼和醫(yī)療補助金、以及喪失或部分喪失勞動能力的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、工亡補助金和撫恤金等待遇乙方按照《中華人民共和國工傷保險條例》、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
當中國雇員發(fā)生了上述醫(yī)療、生育、工傷等事項時，乙方須配合甲方提供相關(guān)證明材料。
北京外交人員人事服務(wù)公司
代 表
年 月 日
駐華大使館/機構(gòu)
__________________________________
代 表
年 月 日
合同附件二
派遣到使館工作的中國雇員聘用總費用明細（人民幣/月）：
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姓名 |
特征/工種 |
稅前勞動報酬 |
社會保險費及住房公積金 |
管理服務(wù)費 |
聘用總費用 |
聘用期限 |
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單位部分 |
個人部分 |
||||||
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合同雇員
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正式工 |
/
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- 聘用總費用為乙方聘用中國雇員向甲方支付的總支出費用
- 乙方和合同雇員各自按規(guī)定的比例分攤繳納社會保險費和住房公積金
-補充醫(yī)療保險費按年度由乙方一次性躉交，每年1月1日調(diào)整
-社會保險、住房公積金的繳費基數(shù)調(diào)整時間以人力資源和社會保障部門相關(guān)規(guī)定為準。
北京外交人員人事服務(wù)公司
代 表
年 月 日
駐華大使館/機構(gòu)
__________________________________
代 表
年 月 日
事業(yè)單位公開招聘
