5月22日下午，蘇文副局長專程到運康公司做工作調研。后勤中心兼運康公司總經理彭傳毅和運康公司領導班子、各部門一把手、兩費改革工作小組人員共21人參加。
首先，各部門負責同志向蘇文副局長做了近期工作匯報。大家對發言作了認真準備，發言簡單明了，有內容，有分析，有建議。
蘇文副局長在認真聽取各部門職能介紹和近期工作匯報后談到：大家的發言緊密結合工作實際，對工作充滿激情和責任感，運康10多年來為我局對內對外工作做出了重要貢獻，局領導對此十分清楚，也是必須肯定的。隨著國家改革與發展形勢的變化和外交事業發展的需要，對我們的工作提出了更高更豐富的要求，有許多發展中的新情況新問題需要我們去面對，去創造性地開展工作。針對用工問題，經營問題，開源節流、發展增效等各個方面，要調動一切積極力量，上下同心，認真思考，努力創新，謀求公司的可持續發展。他向運康的同志們提出了八點希望和要求：
1、深入思考，以運康公司如何實現可持續發展為題，開展專題研討活動。
2、面對工作難點，要繼續通過建設好企業文化，不斷提高員工隊伍的精氣神，展示積極向上的精神面貌。
3、認清形勢，積極應對變化，創造性的抓好強化內部管理與隊伍建設工作。
4、加強公司內部部門科室間的協作配合，規范管理，嚴格遵守工作程序。
5、領導干部要率先垂范，深入基層了解員工實際，努力為員工做實事，解決實際問題。
6、與局內局屬單位加強聯系，形成有效的交流溝通機制，形成合力。
7、要充分認識外交公寓和家屬宿舍安全工作的極端重要性，以高度的責任感抓好安全工作。
8、結合業務實際，加強培訓，用專題研究等辦法，提升隊伍專業化水平。
蘇副局長的講話使大家感到無比振奮，大家紛紛表示，局領導對運康的充分肯定是對我們的鞭策和鼓勵，我們要在今后的工作中明確定位，努力創新，將兩費改革和社會化用工等難點變成突破口和發展機遇，努力開創工作新局面，做出新貢獻。
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