5月8日，運康公司召開“青年管理骨干員工工作座談會”，公司領導班子和與會青年管理骨干共30人到會。
座談會上，共有來自一線中控、保潔、維修和機關部門的13名員工發言。他們的發言準備充分，角度獨到，對當前公司面臨的社會環境，經營困難和解決建議。主要內容有：1、員工收入和勞動力市場的收入差帶來的穩定隊伍問題。2、對兩費改革落實中的具體困難要有充分準備。3、適應發展要求，保潔隊伍向專業化轉型。4、做好局辦公大樓物業的努力。5、運康勞動用工的法律風險防控。6、社會化員工的心理分析和需要的關心。7、加強對青年骨干的培養。
彭傳毅總經理和公司其他領導認真聽取發言，對大家的熱情表示充分贊揚和肯定。彭傳毅總經理從愛崗敬業和員工與公司共同發展成長的角度，表達了自己對帶好這支隊伍的信心，對一些有條件解決的事情當場作出決定。
座談會起到了鼓舞士氣，溝通交流，了解實際情況的效果，使大家感到領導班子實事求是，開拓進取的決心，紛紛表示一定振奮精神發揚好傳統，破解新難題，共同開創新局面。
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