2月17日上午9點，公司在局大樓327會議室舉行了“中層后備干部候選人培訓班”啟動儀式。副局長兼公司總經理蔣琪、常務副總梅青、副總經理張健出席了活動，公司企業文化與品牌建設小組組長劉增響、副組長李歐，公司人事部主任杜永樂、信研室主任陳闖同時出席，二十名候選人也悉數參加。會議由人事部副主任高元媛主持。
首先梅總為啟動儀式致辭。他用親切幽默的話語，結合自己三十余年的工作經歷，為在座的各位青年干部寄語，希望大家在工作中要時刻充滿激情，用積極陽光的心態去思考、處理問題；要增強團隊協作精神，將個人的性格融入集體，善于運用科學辯證的眼光去看待事物。他同時還講到，年輕人如朝陽一般蒸蒸日上，一定要珍惜這樣的培訓機會，積極投入實踐，在實踐中不斷成長。
作為這個培訓計劃的策劃人和負責人之一，李歐為大家介紹了項目的整體情況。年輕人的培養問題一直是公司領導所密切關注的，這次的“陽光計劃”就是一個具有針對性、系統性的培訓計劃，它的制定和實施充分尊重了個人意愿、采用務實和閉環管理的方法，對青年干部進行長期的培訓和考察。根據已制定的年度和季度培訓計劃，除了理論課外，大家還會將實踐課程滲透到與班組簽訂雙贏協議等公司的重點工作中去。
來自奧杰公司的王彬代表二十位候選人進行了發言。對能夠有這樣的培訓機會，她代表大家表達了對公司領導、企業文化小組、人事部及各自所在部門領導和同事的謝意，并表示一定會積極投入其中，從各個方面錘煉自己，不負大家的期待和重托，實現自我價值與公司發展的有機融合。
最后蔣琪副局長作了重要講話，同時也是作為“DRC學校”的“校長”為大家上了第一課。蔣局語重心長，坦誠的與大家進行了心靈的溝通，向在座的青年干部提出了殷切的期望。
第一，她希望青年同志都能給自己設定一個更高的目標，以一名公司中高層管理干部的標準去認知和發展自己，衡量自己的差距，以這個培訓班作為萬里長征的起點，向著高目標積極的改變自己。
第二，作為對一名管理者的素質要求，她希望大家在改變自己之后，能夠最終做到改變環境，改變他人。這需要堅實的理論基礎，加上積極的實踐鍛煉。蔣局推薦了《堅守底線》和《管理員工的絕招》兩本書給大家，希望大家能通過閱讀來充實、修正自己，用知識武裝頭腦，用理論指導實踐。蔣局希望大家能通過培訓班安排的實踐活動，如與班組簽訂“雙贏協議”和亮馬橋公寓沖擊五星級物業等，更多的了解一線職工、掌握一手信息，用一種全新的思維方式去考慮問題，對公司管理制度和管理機制進行深入的思考，利用基層鍛煉的契機學會分析人、理解人、帶動人和宣傳人。
蔣局表示在房屋公司成立三十周年之際，公司成立這樣一個后備干部培訓班，是希望能用科學的方法來培養公司需要的后備干部。希望大家戒驕戒躁，帶著使命感和責任感，始終保持平和待人的心態，不斷茁壯成長，時時刻刻關注別人、關愛別人，學會犧牲和奉獻，真正在群眾中樹立威信，成為房屋公司的棟梁之才。
至此，房屋公司中層后備干部候選人培訓班啟動儀式圓滿結束。
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