人事公司與歐盟27個成員國使館舉行第二次對話會
2009-11-03
應(yīng)歐盟駐華使團(tuán)輪值主席國瑞典使館行政參贊思安女士（Mrs.Anne.Stymne）的邀請，人事公司常務(wù)副總經(jīng)理王炳南于2009年10月29日與歐盟駐華使團(tuán)27個成員國的行政參贊在歐盟駐華使團(tuán)代表處進(jìn)行了友好對話。參加對話會的還有公司辦公室主任宋豐嶺、第三業(yè)務(wù)部經(jīng)理張力、第二業(yè)務(wù)部副經(jīng)理高少波和人力資源部副經(jīng)理盧曉暉。
思安女士歡迎王總一行與會，并代表歐盟成員國提出三個議題，即第三國籍雇員立法進(jìn)展情況，中國雇員管理以及歐盟成員國間雇傭人員應(yīng)簡化程序等。王總表示，人事公司高度重視與歐盟成員國使館間的合作，并通過不斷改進(jìn)服務(wù)增進(jìn)互信。今年3月、6月歐盟使團(tuán)向外交部發(fā)送反映第三國籍雇員問題的兩次照會以及與部領(lǐng)導(dǎo)的會談情況我們已知悉，現(xiàn)在外交部、服務(wù)局以及北京市公安局的領(lǐng)導(dǎo)都很重視這個問題，有關(guān)部門正進(jìn)行充分的研討論證。一旦該規(guī)定出臺，歐盟成員國關(guān)心的第三國籍雇員辦理程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、簽證延長期限以及上海世博會期間臨時雇傭第三國籍雇員等問題均會得到解決。此外，據(jù)悉人力資源社會保障部正就《人力資源市場條例》廣泛征求意見，其中就涉及外國人在華就業(yè)問題。人事公司將關(guān)注該法進(jìn)展情況，并及時與歐盟溝通。針對奧地利使館提出試行期間如何雇傭第三國籍雇員問題，王總認(rèn)為現(xiàn)有規(guī)定不鼓勵外交使團(tuán)雇用第三國籍雇員，并對雇傭人數(shù)有嚴(yán)格的限制，遇特殊情況可與服務(wù)局協(xié)商解決。由于各館間經(jīng)濟(jì)狀況、國內(nèi)審批程序不一致，目前人事公司與歐盟成員國間的《勞務(wù)合同》有不同之處，但均在法律規(guī)定范圍內(nèi)。但個別使館中國雇員不與人事公司簽訂《勞動合同》的做法與《勞動合同法》相悖，中國勞動行政部門已多次要求公司改進(jìn)。實際上，中國雇員與人事公司簽訂《勞動合同》不僅不會影響使館現(xiàn)有管理機(jī)制，相反會加強(qiáng)對中國雇員的管理，提高雇員的責(zé)任意識和服務(wù)水平，人事公司希望在年底前完善與歐盟所有中國雇員的《勞動合同》。在中國雇員管理上，人事公司與歐盟目標(biāo)一致，即統(tǒng)一的文本，統(tǒng)一的收費(fèi)，實現(xiàn)這個目標(biāo)需雙方共同努力。歐盟成員國間雇用第三國籍人員程序能否簡化以及外交官繳納交通違章費(fèi)應(yīng)更人性化且不應(yīng)與車輛保險、海關(guān)出入境等事項掛鉤問題，王總允諾會向有關(guān)部門反映。王總還向與會代表介紹了公司對中國雇員進(jìn)行有償培訓(xùn)的做法，通過建立有效的培訓(xùn)機(jī)制，提高中國雇員的服務(wù)技能和職業(yè)道德，希望各使館予以支持。最后，王總盛情邀請歐盟成員國下次會議到國際俱樂部飯店舉行，把雙方合作推進(jìn)到新的高度。
思安女士對此次對話會給予高度評價，認(rèn)為這是一個加強(qiáng)雙方合作，增進(jìn)互信的重要平臺，希望這種機(jī)制能延續(xù)下去，并期待著下次對話。
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