人服工（2014）第11號
為進一步做好北戴河暑期會員職工休養(yǎng)工作，結(jié)合以往工作中的成功經(jīng)驗和存在不足，現(xiàn)特制定本規(guī)定。
一、對于個別連續(xù)多年不間斷參加休養(yǎng)的會員職工，原則上隔年安排一次（如當(dāng)年某批次報名未滿，可以考慮接受候補報名）。
二、限制隨行直系親屬的數(shù)量，每名會員職工最多只能由三名成人家屬和一名不占床位的子女陪同。
三、杜絕隨行親屬關(guān)系非直系化現(xiàn)象，任何會員職工不得由除本人父母、配偶、子女以外的親屬陪同前往（如當(dāng)年某批次報名不足，可以放寬考慮接受會員職工岳父母或公婆報名）。如發(fā)現(xiàn)其他隨行家屬，則按局工會規(guī)定標準補交住宿費。
四、對于極個別職工會員謊報親屬關(guān)系，瞞著工會帶其他親朋前往的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，工會有權(quán)取消該職工下次前往休養(yǎng)的報名資格。
五、會員職工本人無意或無時間前往休養(yǎng)，工會不受理其直系親屬直接或由其他會員職工代為報名；會員職工不得將休養(yǎng)名額讓渡給非會員職工。不接受非會員職工報名。
六、自2015年起，截止休養(yǎng)活動開始報名時，合同員工入職公司工作并加入公司工會且繳費不滿一年的，當(dāng)年不接受報名。
七、已經(jīng)報名并繳費的會員職工，因個人原因確實無法前往的，應(yīng)于本批次出發(fā)前一周向工會提出；如出發(fā)前一周內(nèi)臨時提出無法前往的，本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失（原則上按不低于總費用的20％承擔(dān)；如已出票，則需承擔(dān)100%的費用）。
八、每批次帶隊人員，應(yīng)本著自愿的原則，事先爭得所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意并合理安排工作；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，工會給予帶隊人員免算個人工齡假期（特指機關(guān)干部）的優(yōu)待。
九、休養(yǎng)人員不得個人自駕車前往；如本人因特殊情況堅持自駕車，旅途安全自行負責(zé)并提前與公司工會簽訂《交通安全責(zé)任書》。往返車票自行處理，不辦理退費手續(xù)。
十、休養(yǎng)人員不得攜帶任何寵物；不得在客房內(nèi)使用任何大功率電器（如電熨斗、電飯鍋、電炒勺等）。
本規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。
（人服工）2007第17號《關(guān)于職工會員北戴河暑期休養(yǎng)有關(guān)事宜的通知》同時廢止。
人事公司工會
二〇一四年六月十日
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