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常見法律問題問答12——試用期
2015-08-27

問：勞動合同中如何約定試用期？試用期工資如何確定？

答：依據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款的規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期享有全部勞動權(quán)利，如取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等等。

試用期工資方面，根據(jù)《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)踐中，這兩則標(biāo)準(zhǔn)取其高執(zhí)行。